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新中國成立70年來，尤其是黨的十八大以來，我國建筑業(yè)不斷取得新進展，為推動住房和城鄉(xiāng)建設(shè)事業(yè)跨越式發(fā)展、加速改變城鄉(xiāng)面貌提供了有力支撐。建筑業(yè)蓬勃發(fā)展的背后始終離不開“人”，據(jù)統(tǒng)計，目前我國建筑業(yè)從業(yè)人員占全國就業(yè)人口的比重超過7%，為吸納農(nóng)村剩余勞動力、推動建筑業(yè)快速發(fā)展、加快城市化進程作出了巨大貢獻。

盡管整體而言我國建筑業(yè)從業(yè)人員數(shù)量不菲，但其中存在的結(jié)構(gòu)失衡、職業(yè)化不強等問題卻不容忽視。多位長期研究建筑工人問題的業(yè)內(nèi)專家一致認為：當(dāng)前我國建筑工人“老齡化”趨勢越來越明顯，未來相關(guān)企業(yè)可能長期面臨“用工難”問題。因此，無論對行業(yè)還是對企業(yè)而言，加快推進建筑工人職業(yè)化，打造一批高素質(zhì)的建筑工人隊伍都迫在眉睫。

建筑工人“老齡化”等問題形勢嚴峻

國家統(tǒng)計局日前發(fā)布的新中國成立70周年經(jīng)濟社會發(fā)展成就報告顯示，70年來，我國建筑業(yè)迅速發(fā)展，產(chǎn)值規(guī)模不斷擴大。1956年總產(chǎn)值突破百億元大關(guān)，1988年突破千億元大關(guān)，2017年則突破了20萬億元大關(guān)。與此相對應(yīng)的是建筑業(yè)從業(yè)人員的不斷擴容，新中國成立初期，我國建筑業(yè)有組織的建筑職工不到20萬人；2018年，全國建筑業(yè)企業(yè)年末從業(yè)人員達到5563萬人，是新中國成立初期的278倍。

建筑業(yè)從業(yè)人員的數(shù)量隨著行業(yè)規(guī)模的擴大實現(xiàn)了“井噴式”增長，但隱藏在其中的問題也日益顯現(xiàn)。2012年和2018年，南通大學(xué)交通與土木工程學(xué)院工程管理系主任陳敏在對江蘇省南通市建筑工人群體進行調(diào)查和分析后發(fā)現(xiàn)：2012年初中及以下學(xué)歷的建筑工人占比82%，2018年則上升到88.4%；2012年，75.1%的建筑工人無職業(yè)資格證書，2018年略微下降至72%；在年齡上，2012年建筑工人的平均年齡為42.6歲，2018年則為46.7歲。

“目前，建筑工人群體廣泛存在老齡化嚴重、流動性高、技能水平普遍偏低等問題。未來很長一段時間內(nèi)，建筑業(yè)勞動力供給量預(yù)計會持續(xù)下降，行業(yè)可能會面臨持續(xù)的、全局性的勞動力供給短缺問題，企業(yè)也將長期面臨‘用工難’窘境。同時，到2025年45歲以上建筑工人占比預(yù)計將接近50%，建筑工人‘老齡化’現(xiàn)象在不斷加劇?！标惷粼谇安痪糜谀贤ù髮W(xué)舉行的“2019年江蘇省工程管理年會暨第四屆工程管理研究生學(xué)術(shù)論壇”上表示。

不止是學(xué)界高度關(guān)注建筑工人群體面臨的突出問題，今年全國“兩會”期間，全國人大代表、中國五冶集團有限公司董事長程并強表示，目前我國一線建筑工人普遍缺乏技能培訓(xùn)，初中及以下文化程度的建筑工人大量存在，且人員老齡化、用工短缺等問題突出，這與建筑業(yè)邁向智能化、機械化、自動化的發(fā)展趨勢極不匹配，已無法滿足建筑行業(yè)日新月異的發(fā)展需要。

對此，東南大學(xué)土木工程學(xué)院教授李啟明建議，應(yīng)加快推進建筑產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)化進程，推動建筑工人從“農(nóng)民工兄弟”變?yōu)楦咚刭|(zhì)的“專業(yè)產(chǎn)業(yè)工人”。同時，還應(yīng)加快研發(fā)和推廣應(yīng)用建造機器人，提升建筑業(yè)生產(chǎn)率和建造品質(zhì)。

如何推進建筑工人職業(yè)化任重道遠

事實上，在推動建筑工人職業(yè)化發(fā)展方面，國家早已開始發(fā)力。2017年2月出臺的《國務(wù)院辦公廳關(guān)于促進建筑業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的意見》特別提出，要加快培養(yǎng)建筑人才和改革建筑用工制度。其中要求，到2020年，建筑業(yè)中級工技能水平以上的建筑工人數(shù)量達到300萬，2025年進一步增長到1000萬。同時，還要積極促進建筑業(yè)農(nóng)民工向技術(shù)工人轉(zhuǎn)型，對建筑工人進行實名制管理，翔實記錄建筑工人的培訓(xùn)情況、職業(yè)技能、從業(yè)記錄等。

長期以來，我國建筑工人隊伍為何整體職業(yè)化程度偏低、素質(zhì)不高？江蘇省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳副巡視員章小剛分析認為，主要原因有：部分施工企業(yè)用工混亂，工人工作環(huán)境差、勞動強度高、流動性大，勞務(wù)企業(yè)管理較為粗放，建筑工人本身缺乏主動的職業(yè)化意識等。對此，他認為，可以從建筑用工改革、職業(yè)能力提升和權(quán)益保障與改善等方面著手解決。

“在建筑用工改革方面，應(yīng)重點培育專業(yè)作業(yè)企業(yè)。同時，要加大對專業(yè)作業(yè)企業(yè)的政策扶持力度，落實專業(yè)作業(yè)企業(yè)在增值稅、行政事業(yè)性收費、政府性基金等方面的減免政策，對不裁員或少裁員的員工制企業(yè)按規(guī)定返還失業(yè)保險費，并為符合條件的企業(yè)員工提供免費崗前培訓(xùn)和‘回爐’培訓(xùn)。在提升建筑工人能力和權(quán)益保障方面，應(yīng)發(fā)揮企業(yè)主體作用，強化建筑工人在職培訓(xùn)，加強對建筑工人進行安全、法制、誠信教育。同時，要促進建筑用工規(guī)范化，探索建立適合建筑業(yè)特點的社會保險和個稅繳納機制，積極為建筑工人營造體面的就業(yè)環(huán)境和生活環(huán)境。另外，還要樹立‘技高者多得、多勞者多得、績優(yōu)者多得’的鮮明導(dǎo)向，提高技術(shù)工人工資待遇?！闭滦偙硎?。

“只有建筑工人的技術(shù)水平提升了，建筑業(yè)的生產(chǎn)效率才能提升，建筑業(yè)才能贏得持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展?！苯K省建筑工程管理局原副局長汪士和認為，在建筑工人的工資問題上，不能不分技能高低“一刀切”發(fā)放，應(yīng)把工資分配向關(guān)鍵技能崗位傾斜?！案珊酶蓧囊粋€樣，培養(yǎng)不出高素質(zhì)建筑工人?！?/p>

在培育職業(yè)化建筑工人方面，中鐵四局集團總經(jīng)理王傳霖建議，應(yīng)搭建“校企合作、工企對接、政企互動”的三方合作模式，加大勞務(wù)輸出地政府部門的財政支持，比如建立建筑產(chǎn)業(yè)工人人才庫，發(fā)展以中高級技工為主的技工隊伍，推動培訓(xùn)證書省際互認、行業(yè)互認等，讓接受職業(yè)教育的建筑技術(shù)人員成為推動行業(yè)發(fā)展的主流。

來源：中國建設(shè)新聞網(wǎng)